承诺多元化、公平 & 包容
多样性是通过尊重和欣赏观点的差异来接纳人与人之间的差异, 工作经验, 生活方式, 和文化. 包容是一种受到重视、尊重和支持的状态.
JMT通过支持和鼓励所有员工创新来庆祝多元化和包容性, 协作, 并且乐于分享他们独特的观点.
我们认识到倡导和维持多元化的劳动力和包容性的工作环境至关重要. 我们相信多元化和包容性对我们的持续成功至关重要，因为它们丰富了我们为客户提供的服务质量, 以及我们工作的环境.
JMT妇女影响网络
JMT女性影响力网络(WIN)是JMT的第一个商业资源小组(BRG), 自愿, 基于共同特点的员工领导团队.
JMT WIN是由一群受驱使的人建立的，他们想要解决所有JMT协作论坛的需求, 员工可以在哪里讨论女性特有的话题, 以积极的方式分享和成长, 成为影响力的代理人.
该组织的使命是共同努力，在JMT中联系、激励和赋予女性权力. 其愿景是积极影响支持职业发展的工作环境, 专业和个人发展, 以及对所有人的包容.
美国黑人、土著人和有色人种协会
JMT Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC)是JMT内部的一个商业资源组(BRG). 该BRG成立于2020年，旨在应对美国的种族差异, 其目标是 教育和弥合不同背景的不同民族之间的鸿沟.
BIPOC的成立是为了为组织内的个人提供支持，并吸引 和保留 更多样化的人才库.
BIPOC BRG的愿景与JMT的愿景一致，即支持员工的职业抱负, 同时平衡工作和家庭生活, 把我们工作的社区放在最重要的位置, 生活, 和服务. 我们相信，支持BIPOC员工在JMT保留和提升优秀人才是对公司未来成功的投资. 这将进一步鼓励员工为JMT的成功投资，因为与来自不同背景的人接触会使 产生更准确的群体思维，从而影响商业决策.
JMT促进对身份多样性和平等的尊重(PRIDE)
JMT促进对身份多样性和公平的尊重(PRIDE)业务资源小组的目的是将员工聚集在一起，提高整个组织和个人对影响JMT LGBTQIA+员工的问题的认识.
PRIDE将成为LGBTQIA+和所有员工分享想法的平台, 扩大知识, 互相支持, 并提供支持, 最终是为了形成一个更具包容性的工作场所结构和文化.